O deslocamento da atuação do Psicólogo Brasileiro

  Philipe Kling David

O psicólogo brasileiro hoje, vive um momento de transição, motivado por fatores internos e externos à prática da atuação do mesmo no mercado de trabalho. Tal modificação, implica em uma reestruturação do comportamento profissional, e sobretudo, a alteração da ótica do psicólogo enquanto profissional atuante em seu segmento.

Décadas atrás, os psicólogos detinham nas relações de poder implícitas nas relações profissionais, uma espécie de “trunfo”, com o qual mantinham para si a exclusividade da atuação. Eram os testes psicológicos.

Nos tempos atuais, vemos o princípio de uma modificação de tal comportamento, onde os psicólogos começam a abandonar a utilização dos testes no sentido de preservar-se. Um novo significado no conjunto de procedimentos e técnicas de tais profissionais estão sendo adquiridos.

O psicólogo, antes uma figura caracterizada por atuar segundo o modelo tradicional, não resistiu as mudanças de paradigma por que passaram praticamente todos os setores na revolução das relações internas das empresas.

Antes caracterizadas por relações verticais, sua atuação passa a se dar em instituições imbuídas de novos conceitos, que supõe a participação e a transparência nas rotinas administrativas.

Na busca da auto-preservação profissional, o profissional psicólogo passa a atuar junto a posições de liderança, na coordenação de órgãos de RH, e áreas ligadas à estratégias da empresa.

Pelo fato de mudanças comportamentais serem imprescindíveis para o profissional de qualquer área que seja em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e caracterizado por um investimento nos profissionais que compõe a empresa e os recursos humanos de que dispõe, os psicólogos galgam posições superiores atingindo postos ligados à presidência.

A mudança nas relações psicólogo-empresa, passam a ser da ordem dos papéis profissionais desempenhados por ele nos mais diversos setores internos da empresa ao qual está ligado. O psicólogo, assume um caráter de consultor, onde municia a organização de conceitos e referenciais. A empresa passa a exigir que comprove os resultados de sua atuação e suas contribuições.